[李東昇的意見]沒錯,這才是台灣的機會!

我的一個學生,現在就在澳門(被 永利 選過去的!)

再說一次:

台灣的重點是 人 , 台灣人

這才是台灣的競爭力核心!!!

這篇文章的分析太好了!

看看後半段的建議跟提醒吧!

這就是 世界公民(global citizen) 的時代來臨了!!!

請看:

國際洛桑管理學院(IMD)教授佩珀爾(Maury Peiperl)的一份研究指出,從二○○○年到二○四○年,隨著全球化的進展,跨國人才的需求,第一波是「企業外派人才」為主,各公司把人外派到新興市場卡位;第二波則是「在地人才」的移動,此時企業為了節省成本,外派幹部會被在地人才取代;第三波,則是真正的「國際人」(global citizen)崛起時代。在這階段,有跨國經驗的外派人才,隨著經驗累積、個人生涯規畫,會自己選擇在各個國家移動,尋找新的工作機會。

這正是台灣的機會,請大家一起來努力!

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轉載來源: http://showtime-ting.blogspot.com/ 

丁咚餐飲7號店

http://showtime-ting.blogspot.com/2008/01/10000.html 

10,000個亞洲飯碗 專找台灣人

 

二○○八年,你的工作機會在哪裡?

現象一,日本工程師荒:去年十一月二十七日晚上,台南成功大學國際會議中心第三演講室,燈火通明,日本東芝正在此進行人才招募,目標是剛畢業的台灣工學院研究所畢業生,這是東芝第二年來擴大在台灣辦說明會找人。東芝(Toshiba)將出機票把初步合格者送至日本面試,錄取者將成為正式研發人員,起薪約合新台幣五萬九千元,是台灣大學畢業生起薪的兩倍。

現象二,紐西蘭農業人力荒:今年,紐西蘭全球最大人力資源公司藝珂(Adecco)在台招募六百位三十一歲以下年輕人,到當地採收水果。藝珂台灣總經理陳玉芬表示,這是台灣藝珂第一次接到紐西蘭藝珂委託專案。若以一天摘採五簍水果計算,月薪近新台幣八萬元。

現象三,新加坡製造業人力荒:今年,台灣藝珂還接到新加坡分公司的人力需求通知,誠徵通英文、海上挖泥的吊車工人,月薪新台幣十三萬。

現象四,杜拜、亞洲機師荒:去年十二月,四川航空從台灣挖角的二十六名機師正式上線,每人稅後月薪加上房屋津貼,每月收入約新台幣二十六萬,是台灣機師的一•三倍。而位在杜拜的阿酋航空(Emirates Airline)甚至打出月薪一萬美元(約合新台幣三十二萬元)的高薪,計畫招募一百名正駕駛,三百名副駕駛。

現象五,澳門服務業人才荒:去年,澳門永利酒店來台找大學畢業生,擔任服務生或發牌員,起薪新台幣三到五萬。

這些現象,勾勒出亞洲人才荒的樣貌。

《經濟學人》(Economist)點出此趨勢:「這似乎很奇怪,在這個全球人口最多的地方,企業主最大的問題竟然是缺人。」亞洲缺人才的效應,如今外溢到台灣,成為台灣人的新工作機會。根據一0四人力銀行統計,去年,中國以外的海外工作職缺遽增四二%,中國的職缺也成長八•三%,兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。

這波亞洲人才荒的類型有三:
一、新興市場起飛的人力需求;二,各國產業政策的更新;三,特殊人力斷層的結構需求。

日本現場:工程師斷層 大退休潮來臨,徵人常以數百人計

澳洲現場:護士奇缺 列入最優先技術移民名單

市場需求:複製台灣經驗 社會新鮮人及中階專業人才吃香

國際洛桑管理學院(IMD)教授佩珀爾(Maury Peiperl)的一份研究指出,從二○○○年到二○四○年,隨著全球化的進展,跨國人才的需求,第一波是「企業外派人才」為主,各公司把人外派到新興市場卡位;第二波則是「在地人才」的移動,此時企業為了節省成本,外派幹部會被在地人才取代;第三波,則是真正的「國際人」(global citizen)崛起時代。在這階段,有跨國經驗的外派人才,隨著經驗累積、個人生涯規畫,會自己選擇在各個國家移動,尋找新的工作機會。

台灣人優勢:懂中英文 了解亞洲代工運作、也較可靠

其次,跟中國比起來,台灣人的國際觀強,可信任度高;跟星、港人才比較,台灣人的中文好、執行力高像日商上市人力資源公司寶聖納(Pasona),最近就剛幫日商企業找到一個中日文極為流利、又熟悉兩岸三地市場的人,由他負責做兩岸三地的溝通橋樑,這個位置,一年價值新台幣四、五百萬。

不過,台灣人普遍的缺點是,跨國工作的企圖心不夠強,「其他國家的人,很積極跟我們接觸,但我從來沒有收到過一張台灣來的履歷表,」陳彩燕說。尤其對技術人員來說,英文力仍是最大的關卡,如果願意克服語文障礙,也有意願出國,像護士、廚師等,都有機會在海外找到工作。

亞洲專業人才荒,對台灣工作者是個新機會。雖然官方公布:去年大專以上的失業人口創歷年新高;雖然一○四人力銀行統計,去年大學畢業生的平均起薪成長幅度一•四%,低於物價漲幅,實質薪資呈現負成長。但是「內冷外熱」,外國正在向你招手。當別人來買你過去的經驗時,除了金錢價值外,你該思考,這能否讓你取得更上一階的「關鍵經驗」,你應該由此培養出未來的關鍵經驗,如此,路才會越走越寬。


資料參考來源:http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=29540&p=7


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